Nu toate industriile cu presiune pe recrutare se confruntă cu aceleași provocări. Dar dacă activezi în una dintre industriile de mai jos, probabil știi deja că găsirea oamenilor potriviți este una dintre cele mai mari bătălii de zi cu zi. De ce contează contextul industrial în recrutare Presiunea pe talente nu este uniformă. Depinde de dinamica fiecărui sector, de viteza de creștere, de specificul competențelor necesare și de concurența dintre...
Blog
Ce cer candidații de top angajatorilor în 2026?
"Ce cer candidații de top angajatorilor în 2026" este o întrebare pe care orice lider de business ar trebui să și-o pună. Piața muncii s-a schimbat. Candidații buni au opțiuni, au informații și știu ce vor. Întrebarea nu mai este doar „este candidatul potrivit pentru noi?" — ci și „suntem noi potriviți pentru el? Presiunea pe talente / angajati de calitate nu a scăzut. Chiar dacă piața generală a muncii a mai temperat entuziasmul post-pandemic,...
Ce este Executive Search și când are sens să-l folosești
Ai auzit termenul, poate l-ai întâlnit în discuții cu alte companii. Dar ce înseamnă exact Executive Search și, mai important, când are sens să apelezi la el? Definiție simplă Executive Search — este un serviciu specializat de recrutare pentru poziții de conducere: directori generali, directori de departament, membri ai consiliului de administrație sau orice rol cu impact strategic major asupra organizației. Spre deosebire de recrutarea...
3 semne că procesul tău de recrutare pierde candidații buni — și ce poți face
Ai găsit omul potrivit. Ai făcut interviul. A părut entuziasmat. Și apoi... tăcere. Este unul dintre cele mai frustrante scenarii în recrutare. Și, din păcate, unul dintre cele mai frecvente. Candidații buni nu dispar fără motiv — dispar pentru că au găsit o experiență mai bună în altă parte, sau pentru că ceva din procesul tău i-a descurajat pe drum. Iată 3 semne clare că procesul tău de recrutare îți pierde candidații valoroși — și ce poți...
De ce durează atât de mult recrutarea pe posturi cheie de management — și ce poți face
Ai deschis procesul de recrutare acum două luni. Ai văzut zeci de CV-uri. Ai făcut interviuri. Și totuși, postul e încă liber. Dacă ți se pare familiar, nu ești singur. Durata medie de ocupare a unui post de management a crescut semnificativ în ultimii ani. În România, pentru poziții de middle și top management, procesele de recrutare durează frecvent 3-6 luni — iar uneori chiar mai mult. Întrebarea nu este doar de ce durează, ci ce cost ai tu,...
Costul unei angajări greșite pe post de management
Majoritatea companiilor nu își calculează niciodată costul unei angajări greșite. Și tocmai de aceea îl repetă. Când un post de management / middle-management rămâne neocupat sau — mai rău — este ocupat de persoana nepotrivită, impactul nu apare imediat într-un raport financiar. Vine treptat, deghizat în productivitate scăzută, conflicte de echipă, proiecte întârziate și, în final, în oameni buni care pleacă. Hai să punem niște cifre pe masă....
Cum stiu cand e cazul sa-mi schimb jobul?
Esti de n ani in aceeasi companie, unde n poate fi egal cu oricat: de la 1 an la 15, 20, 25 de ani (da, exista si astfel de cazuri, am intalnit ?!). Colegii vin si pleaca, unii raman… pe altii nici n-apuci sa ii cunosti. Cu unii te intelegi, cu altii… nu neaparat. Ca-n viata. In toti acesti ani, tu ai promovat – sau poate nu, dar nici nu prea ti-ai dorit. Nu esti genul aventuros, nu simti neaparat nevoia de schimbare, dar ai fi curios totusi sa...
CV in format clasic sau CV in format personalizat?
CV-ul e cartea de vizita a oricarui candidat in cautarea unui job. Si chiar a candidatilor inactivi sau a celor partial-inactivi, care sunt doar potential interesati de oportunitati. Ce contine un CV? CV-ul trebuie sa contina datele personale si de contact ale candidatului. Informatii la zi privind studiile si experienta profesionala. Limbi straine cunoscute. Calificari. Informatiile trebuie listate de la cea mai recenta la cea mai veche...